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(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

林剑：海上争议问题是当事国之间的事情，任何第三方无权插手介入。我们敦促有关方面在南海问题上正视事实真相，尊重中方领土主权和海洋权益，以及地区国家为南海和平稳定付出的努力。

王文涛表示，健康是人民美好生活的重要标志，中国坚持以人民为中心，扎实推进健康中国建设。中国是全球第二大医药消费市场，将为包括礼来制药在内的跨国医药企业创造广阔空间。礼来制药在华深耕多年，希望继续投资中国，提供更多优质医药产品和服务，为人民健康福祉和医药产业发展贡献力量。中国坚持以高水平对外开放推进高质量发展，持续打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，为外资企业提供良好服务保障。

据日本媒体统计，2024财年(截至2025年3月份)，日本东京电子对华营业收入预计将达到7000亿日元规模，实现历史最高水平，该数字将占合并营业收入市场预期的35%，对企业整体业绩构成重要支撑。在日本实施对华半导体设备限制政策后的2023年三季度，东京电子对中国的营业收入占总营收比例高达43%，而2023年四季度，在华销售额更是占其总销售额的46.9%。索尼集团也在计划进一步开拓中国市场，通过提升图像传感器生产效率和销售能力，打造对华半导体业务的新增长点。

福建省文旅厅副厅长林守钦介绍，会议以“打造世界知名旅游目的地”为主题，突出“国际”和“知名”两大元素，努力办成有国际视野、福建特色的文旅盛会。

05-24

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